有行权条件的股权支付职工薪酬会计如何计算？

例：2x19年7月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，行权条件为上述管理人员从2x19年7月1日起在该公司连续服务4年，授予日每份现金股票增值权的公允价值为10元。截至2x20年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2x19年和2x20年各有4名管理人员离职，2x21年有6名管理人员离职，预计至行权时还将有2名管理人员离职。2x21年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，下列有关甲公司该项股份支付会计处理的表述中，正确的是()。

A.2x21年年末确认资本公积1930万元

B.2x21年确认管理费用1930万元

C.2x21年年末确认的应付职工薪酬累计余额为6930万元

D.该项股份支付应当按照2x21年12月31日公允价值11元重新计量

解析:答案：D，2x21年年末确认的应付职工薪酬累计余额=(100-4-4-6-2)x10x11x30/48=5775(万元)，选项C不正确;甲公司2x21年管理费用的影响金额=5775-5000=775(万元)，同时计入应付职工薪酬，选项A和B不正确;对于现金结算的涉及职工的股份支付，应当按照每个资产负债表日负债的公允价值重新计量，选项D正确。