企业招用残疾人就业，在计算残疾人就业保障金时人数如何确定？
冯路路会计师
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用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
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算毛利的吗？冯路路会计师
9天前
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核定征收的企业分为核定定额征收企业所得税的企业和核定应税所得率征收企业所得税的企业。实行核定定额征收企业所得税的企业，不进行汇算清缴，而实行核定应税所得率征收企业所得税的企业是需要进行汇算清缴的。冯路路会计师
9天前
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那就是从9-12月份。冯路路会计师
9天前
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合法合规的前提下没什么问题的冯路路会计师
15天前
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法定盈余公积累计已达注册资本的50%时可以不再提取，这个就是规定，记住这50%的比例就是了 企业用利润弥补亏损不需要做分录，因为实现利润的分录是，借;本年利润，贷;利润分配--未分配利润，这样就自然弥补了之前亏损，就不需要再另外做什么分录的冯路路会计师
2月前
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