自然人电子税务局扣缴端进行生产经营所得申报的具体操作流程是什么？
冯路路会计师
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一、实行定期定额征收方式征收个人所得税经营所得的，未超过定额无需申报，超过定额请与主管税务机关确认申报操作。
二、个人所得税经营所得查账征收的，按照以下步骤操作：
1.投资人信息在“代扣代缴”模块的“人员信息采集”里采集并报送成功；
2.点击软件上方【生产经营】rarr;“单位信息”rarr;“申报管理”rarr;“征收方式”，点击“更新”并检查信息；
3.季度预缴时，点击“预缴纳税申报”，确认“税款所属期”、填写收入总额、成本费用等“利润信息”（注意填写的是累计数据），再双击打开投资人填写报表，信息无误“确定”之后点击左上角“保存”按钮；年度申报点击“年度汇缴申报”进入申报界面，填写信息后保存；
4.点击“网上报税”rarr;网上申报，选中“未申报”数据rarr;“发送申报”，稍后点击“获取反馈”按钮，查看申报状态；
5.申报成功若有税款，点击“税款缴纳”进行缴款。
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可以的。冯路路会计师
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公司缴纳的网络维护费不需要缴纳印花税。冯路路会计师
2天前
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人力资源外包和劳务派遣的主要区别在于它们的定义、法律关系、税收政策和服务内容。 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化4。而劳务派遣则是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务4。两者的区别主要体现在以下几个方面： 法律关系不同：人力资源外包是将本单位的业务外包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不是用工形式，在法律中的定义叫承揽；劳务派遣则是《劳动合同法》明确的一种用工形式1。 税收政策不同：劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票4。 服务内容不同：人力资源外包的服务内容可能包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等；而劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力资源2。冯路路会计师
2天前
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需要缴纳的。冯路路会计师
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出口企业只要有实现收入，就需要交水利基金。冯路路会计师
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