自然人税收管理系统扣缴客户端申报工资薪金，原8000元工资更改为13000元税款和累计数都不变，原因是什么？
冯路路会计师
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情况1：当月所属期数据，修改后，当月累计数据不变：修改数据后，需要点击“税款计算”→“重新计算”进行查看。
提醒：若是点击计算过程中，有弹出错误提示，需要根据错误提示处理之后，再重新点击税款计算才可以生成新的累计数据。
情况2：之前月份进行了更正申报，本期获取的累计数据或已缴税额还是更正之前的，您可以参考以下情形处理：
1、更正了上个月：本月点击“综合所得申报”→→“税款计算”，点击“重新计算”就可以了（若计算过程中有错误提示，需要按照提示处理之后再操作）；
2、更正的以前月份：一般是因为您没有继续更正后面月份导致的。比如：当前所属期是7月，更正了5月份的报表，则6月份也需要更正的。
提醒：上月数据正确，重新计算累计数仍不对的，可点击“系统设置”→“申报管理”→“综合所得算税”，切换为离线算税保存，再切换回在线算税，再按上面步骤操作。
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您好。冯路路会计师
15小时前
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可以的。冯路路会计师
3天前
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公司缴纳的网络维护费不需要缴纳印花税。冯路路会计师
3天前
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人力资源外包和劳务派遣的主要区别在于它们的定义、法律关系、税收政策和服务内容。 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化4。而劳务派遣则是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务4。两者的区别主要体现在以下几个方面： 法律关系不同：人力资源外包是将本单位的业务外包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不是用工形式，在法律中的定义叫承揽；劳务派遣则是《劳动合同法》明确的一种用工形式1。 税收政策不同：劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票4。 服务内容不同：人力资源外包的服务内容可能包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等；而劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力资源2。冯路路会计师
3天前
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需要缴纳的。冯路路会计师
3天前
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