换了一台电脑进行自然人电子税务局扣缴端的个税申报操作，里面的信息都消失了如何处理？
冯路路会计师
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换电脑后数据无法自动同步，需备份原电脑上数据，再恢复到新电脑上，就可以查看之前的明细数据了。
但因为数据恢复是覆盖式的，所以请谨慎操作，具体操作分以下情况：
1、原电脑备份：登录软件后点击“系统设置”→“系统管理”→“备份恢复”→“备份设置”选择存放位置后点击“备份”按钮，提示“数据库备份成功”后，将备份文件（Backup_ALL_ALLDBFILE_时间.dat）拷贝到新电脑桌面；
2、新安装软件后恢复数据（注意：要恢复的软件里没有任何数据才可恢复，否则会覆盖已有数据）：以任意企业注册后登录软件，点击“系统设置”→“系统管理”→“备份恢复”→“恢复设置”→选择桌面备份文件→点击左上角"恢复"→退出软件，提示“数据库还原成功”即可恢复全部单位数据了。
小贴士：若无法恢复，可安装后采集人员报送，不影响您报税以及数据累计的。
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冯路路会计师
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您好。冯路路会计师
1小时前
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可以的。冯路路会计师
3天前
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公司缴纳的网络维护费不需要缴纳印花税。冯路路会计师
3天前
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人力资源外包和劳务派遣的主要区别在于它们的定义、法律关系、税收政策和服务内容。 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化4。而劳务派遣则是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务4。两者的区别主要体现在以下几个方面： 法律关系不同：人力资源外包是将本单位的业务外包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不是用工形式，在法律中的定义叫承揽；劳务派遣则是《劳动合同法》明确的一种用工形式1。 税收政策不同：劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票4。 服务内容不同：人力资源外包的服务内容可能包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等；而劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力资源2。冯路路会计师
3天前
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需要缴纳的。冯路路会计师
3天前
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