申报个税的时候，员工工资是低于5000的，基本扣除5000也剔出了，但是税款计算的时候就是还是有税款？
冯路路会计师
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正常工资薪金累计计算的，不是本月数据，可以点击“税款计算”查看累计情况：
1、“累计减除费用”是否正确：您点击“综合所得申报”→“税款计算”若仍不正确，您进入“人员信息采集”界面（检查入离职日期需正确填写，“是否扣除减除费用”需选择“是”）及工资薪金所得右上角“更多操作”→“减除费用扣除确认”界面员工名单设置。
2、专项附加是否正确累计：您返回“专项附加扣除信息采集”→“下载更新”检查信息无误后，返回报表界面，重新点击“预填专项附加扣除”，
3、填写本期数据是否正确：返回“收入及减除填写”界面双击打开数据，检查本期填写数据，若有误进行修改；
4、累计数据是否正确：点击“查询统计”检查上期数据，之前数据有误需要进行更正申报，然后再返回本月所属期操作。
以上信息无误后，重新进行“税款计算”，“应补退税额”即为税款。
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申报个税的时候，员工工资是低于5000的，基本扣除5000也剔出了，但是税款计算的时候就是还是有税款？
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可以的。冯路路会计师
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公司缴纳的网络维护费不需要缴纳印花税。冯路路会计师
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人力资源外包和劳务派遣的主要区别在于它们的定义、法律关系、税收政策和服务内容。 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化4。而劳务派遣则是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务4。两者的区别主要体现在以下几个方面： 法律关系不同：人力资源外包是将本单位的业务外包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不是用工形式，在法律中的定义叫承揽；劳务派遣则是《劳动合同法》明确的一种用工形式1。 税收政策不同：劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票4。 服务内容不同：人力资源外包的服务内容可能包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等；而劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力资源2。冯路路会计师
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需要缴纳的。冯路路会计师
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出口企业只要有实现收入，就需要交水利基金。冯路路会计师
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