离职之后再次入职的员工，在自然人电子税务局扣缴客户端中无法累计数额，那怎么操作使其继续累计？
冯路路会计师
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离职又入职收入的累计规则：
情况一：员工离职后，没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，本月正常填写数据申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）；
情况二：员工离职后，您单位还继续每月申报此员工的0工资，则可以正常累计。
离职又入职减除费用的累计规则：减除费用与员工任职受雇日期和离职日期有关，员工离职后又入职，是以最后一次入职时间开始计算减除费用，之前月份是不累计的，修改入职时间后，离职日期需要删除。
您可以根据以上规则，判断下信息填写是否正确，核实无误后点击税款计算申报即可。
离职又入职的员工，专项附加扣除累计规则：“任职受雇从业日期”填写最近的入职时间，专项附加扣除累计从填写的入职当月开始累计。
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离职之后再次入职的员工，在自然人电子税务局扣缴客户端中无法累计数额，那怎么操作使其继续累计？
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您好。冯路路会计师
21小时前
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可以的。冯路路会计师
3天前
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公司缴纳的网络维护费不需要缴纳印花税。冯路路会计师
3天前
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人力资源外包和劳务派遣的主要区别在于它们的定义、法律关系、税收政策和服务内容。 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化4。而劳务派遣则是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务4。两者的区别主要体现在以下几个方面： 法律关系不同：人力资源外包是将本单位的业务外包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不是用工形式，在法律中的定义叫承揽；劳务派遣则是《劳动合同法》明确的一种用工形式1。 税收政策不同：劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票4。 服务内容不同：人力资源外包的服务内容可能包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等；而劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力资源2。冯路路会计师
3天前
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需要缴纳的。冯路路会计师
3天前
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