自己在两家单位任职，如何在个税APP上把自己的受雇单位换成自己老家的单位？
冯路路会计师
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您好，若您发现个税APP显示的任职受雇单位信息不正确，如果未显示当前任职单位，有可能是单位没有将您的任职受雇信息报送给主管税务机关或所报送的信息有误，或者没有将您的个人信息选择为雇员，或者填写的离职日期早于当前日期，请联系您当前的任职受雇单位通过个税扣缴端处理；
如果仍显示曾经任职的单位，可联系原单位在个税扣缴端里将人员状态改为“非正常”，填写离职日期后报送，就不再显示已离职单位信息了。
如果联系不上原单位或显示的单位不认识，您可在个人所得税APP-个人中心-任职受雇信息中点开该单位，点击右上角“申诉”模块进行申诉。
后续处理结果可通过“我要查询-异议处理查询”模块查看。
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可以的。冯路路会计师
2天前
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公司缴纳的网络维护费不需要缴纳印花税。冯路路会计师
2天前
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人力资源外包和劳务派遣的主要区别在于它们的定义、法律关系、税收政策和服务内容。 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化4。而劳务派遣则是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务4。两者的区别主要体现在以下几个方面： 法律关系不同：人力资源外包是将本单位的业务外包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不是用工形式，在法律中的定义叫承揽；劳务派遣则是《劳动合同法》明确的一种用工形式1。 税收政策不同：劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票4。 服务内容不同：人力资源外包的服务内容可能包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等；而劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力资源2。冯路路会计师
2天前
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需要缴纳的。冯路路会计师
2天前
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出口企业只要有实现收入，就需要交水利基金。冯路路会计师
2天前
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