新办企业第一次缴纳个税，自然人电子税务局扣缴端工资薪金税款计算显示的税款不合理，是什么原因？
冯路路会计师
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若是工资薪金所得，您参考以下方法排查：
1、“累计减除费用”是否正确：检查5000/月是否正确生成累计减除费用。
若不正确，需要打开“人员信息采集”界面检查信息员工（“是否扣除减除费用”选“是”，“任职受雇从业日期”正确填写，“离职日期”若是在职员工为空即可；
“入职年度就业情形”据实选择）、“减除费用扣除确认”界面（符合一次性扣除6万人员名单设置）。
2、专项附加是否正确累计：
返回“专项附加扣除信息采集”，检查扣除有效期起止等信息（若信息不存在，需要员工自行采集后，个税软件中点击“下载更新”）；
需填写报表后点击“预填专项附加扣除”才可下载到数据；
3、填写本期数据是否正确：
比如本期的收入、社保公积金等扣除数据是否正确；
4、累计数据是否正确：
您检查生成的累计收入、累计社保公积金等金额是否正确，若本期数据正确，则需要通过“查询统计”检查上期数据。
以上数据修改正确后，重新进行“税款计算”即可。
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可以的。冯路路会计师
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公司缴纳的网络维护费不需要缴纳印花税。冯路路会计师
2天前
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人力资源外包和劳务派遣的主要区别在于它们的定义、法律关系、税收政策和服务内容。 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化4。而劳务派遣则是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务4。两者的区别主要体现在以下几个方面： 法律关系不同：人力资源外包是将本单位的业务外包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不是用工形式，在法律中的定义叫承揽；劳务派遣则是《劳动合同法》明确的一种用工形式1。 税收政策不同：劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票4。 服务内容不同：人力资源外包的服务内容可能包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等；而劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力资源2。冯路路会计师
2天前
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需要缴纳的。冯路路会计师
2天前
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出口企业只要有实现收入，就需要交水利基金。冯路路会计师
2天前
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