个税扣缴端系统更换了电脑，怎么把以前的数据导入过来？
冯路路会计师
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备份操作为：打开要备份数据的软件，点击“系统设置”→“系统管理”→“备份恢复”→“备份设置”→备份到默认路径，点左上角“备份”，提示“备份成功”就可以了。（文件位置可按选择路径上地址查到）
温馨提醒：
备份的是客户端中所有企业的数据，备份文件的格式如下：Backup_ALL_ALLDBFILE_日期序列号.dat。
恢复操作为：打开“自然人税收管理系统扣缴客户端”的软件，点击“系统设置”→“系统管理”→“备份恢复”→“恢复设置”，找到备份好的文件点左上角“恢复”，然后退出软件重新登录就可以了。
温馨提醒：
①数据恢复后软件中的数据将会被全部覆盖，请确认软件没有操作过数据或之前数据不再需要后再操作。
②如果备份时是在旧报表里的，那恢复也需在旧报表中操作；同理备份在新报表里，恢复也需在新报表里。
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您好。冯路路会计师
2小时前
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可以的。冯路路会计师
3天前
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公司缴纳的网络维护费不需要缴纳印花税。冯路路会计师
3天前
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人力资源外包和劳务派遣的主要区别在于它们的定义、法律关系、税收政策和服务内容。 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化4。而劳务派遣则是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务4。两者的区别主要体现在以下几个方面： 法律关系不同：人力资源外包是将本单位的业务外包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不是用工形式，在法律中的定义叫承揽；劳务派遣则是《劳动合同法》明确的一种用工形式1。 税收政策不同：劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票4。 服务内容不同：人力资源外包的服务内容可能包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等；而劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力资源2。冯路路会计师
3天前
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需要缴纳的。冯路路会计师
3天前
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