住房公积金超过限额，申报个税时，如何操作？
冯路路会计师
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一、如果是个人缴纳的公积金或年金超过扣除上限，本期收入中要填写包含个人缴纳全部公积金或年金的数额，然后“住房公积金”或“年金”扣除项目中填写扣除上限数额，正常申报即可。
二、如果由于补扣补缴，当期缴纳的公积金或年金超过扣除上限，可以在申报当月按照实际缴纳情况如实填写，一般不用更正之前报表。
超出扣除上限的部分填写在“本期其他扣除”rarr;“
其他”并在“备注”中注明原因；
也可以将补交的公积金或年金分摊到之后月份申报处理，具体使用哪种方法，建议与主管税务机关进一步确认。
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人力资源外包和劳务派遣的主要区别在于它们的定义、法律关系、税收政策和服务内容。 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化4。而劳务派遣则是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务4。两者的区别主要体现在以下几个方面： 法律关系不同：人力资源外包是将本单位的业务外包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不是用工形式，在法律中的定义叫承揽；劳务派遣则是《劳动合同法》明确的一种用工形式1。 税收政策不同：劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票4。 服务内容不同：人力资源外包的服务内容可能包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等；而劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力资源2。冯路路会计师
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