申报个税时，把有的员工养老金多算了，要怎么把它调回来？
冯路路会计师
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您看一下用本月对应的社保（或者公积金）数据减去之前多缴的数据（如：本月养老减去之前多缴养老）后为正数还是负数，然后参考以下情形处理：
1、为正数：可以在三险一金处正常填写减除后的社保数据；
2、为负数：软件中社保明细（养老、医疗、失业保险、公积金）是不允许填写负数的，以前月份多扣的社保公积金可以在以后月份继续调整。若员工已离职收入为零，且后期没有收入，可联系主管税局确认如何操作。
温馨提醒：各地税局要求可能不同，具体业务政策建议您再与主管税局确认一下。
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申报个税时，把有的员工养老金多算了，要怎么把它调回来？
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您好。冯路路会计师
2小时前
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可以的。冯路路会计师
3天前
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公司缴纳的网络维护费不需要缴纳印花税。冯路路会计师
3天前
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人力资源外包和劳务派遣的主要区别在于它们的定义、法律关系、税收政策和服务内容。 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化4。而劳务派遣则是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务4。两者的区别主要体现在以下几个方面： 法律关系不同：人力资源外包是将本单位的业务外包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不是用工形式，在法律中的定义叫承揽；劳务派遣则是《劳动合同法》明确的一种用工形式1。 税收政策不同：劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票4。 服务内容不同：人力资源外包的服务内容可能包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等；而劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力资源2。冯路路会计师
3天前
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需要缴纳的。冯路路会计师
3天前
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