个税系统里面如果有一个人离职了之后，是不是不要不要把它改成非正常？
冯路路会计师
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员工离职后根据后期是否还有收入需要申报，可参考以下情形操作：
1、没有收入需要申报了：在离职当月将人员状态改成“非正常”，填写离职日期后保存报送，这样报表里就不会显示离职人员了。
2、还有工资需要申报：人员状态选择“正常”，填写实际离职日期后保存报送人员信息，填写数据之后申报就可以，等申报后再改为“非正常”；
若没有工资了，但年底会有全年奖，可先改成“非正常”，等后期要申报的时候再改为“正常”申报。
提示：“任职受雇从业类型”不用修改。
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人力资源外包和劳务派遣的主要区别在于它们的定义、法律关系、税收政策和服务内容。 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化4。而劳务派遣则是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务4。两者的区别主要体现在以下几个方面： 法律关系不同：人力资源外包是将本单位的业务外包给其他单位完成，属于企业间的商业行为，不是用工形式，在法律中的定义叫承揽；劳务派遣则是《劳动合同法》明确的一种用工形式1。 税收政策不同：劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票4。 服务内容不同：人力资源外包的服务内容可能包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等；而劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力资源2。冯路路会计师
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