计算残疾人就业保障金时上年度年平均工资如何判断？
冯路路会计师
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自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。
其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；
超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。
当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
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关于“系统没有提示未扣缴信息从而产生滞纳金，责任归属”的问题，根据提供的搜索结果，我们可以找到一些相关信息。根据《税收征管法》第五十二条的规定，如果是因为税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。这表明，如果滞纳金的产生确实是由于税务机关的系统问题或工作人员的失误导致的，那么税务机关应当承担相应的责任，并且不应该向纳税人或扣缴义务人收取滞纳金。 然而，如果滞纳金的产生是由于扣缴义务人的疏忽或故意行为造成的，例如扣缴义务人未按照规定期限解缴税款，那么扣缴义务人就需要承担相应的责任，并且可能会受到税务机关的处罚。 综上所述，关于责任归属的问题，需要根据具体情况来判断。如果是因为税务机关的原因导致的，责任在于税务机关；如果是因为扣缴义务人的原因导致的，责任则在于扣缴义务人。在实际操作中，可能需要通过法律途径来确定具体的责任归属，并采取相应的补救措施。冯路路会计师
1月前
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劳务分包合同需具备相应的建筑劳务分包资质，以保障工程质量和安全。冯路路会计师
2月前
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可以申请的。冯路路会计师
2月前
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满18岁，且有初级会计证书（具有一定专业能力）。 中级会计师，也可以考，但是必须具有初级会计师证书，拿证必须相关专业工作满5年
李琼会计师
4月前
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要判断一家新成立的企业是运用企业会计准则还是小企业会计准则，可以通过以下几个方面来进行判断： 根据企业的资产规模来判断：根据《小企业会计准则》，小企业的资产规模不得超过3000万元，如果资产规模超过3000万元，则应采用企业会计准则2。 根据企业的报告期来判断：根据《小企业会计准则》，小企业的报告期不得超过12个月，如果报告期超过12个月，则应采用企业会计准则2。 根据企业的投资者类型来判断：根据《小企业会计准则》，小企业的投资者类型不得超过200人，如果投资者类型超过200人，则应采用企业会计准则2。 根据企业的性质来判断：股票或债券在市场上公开交易的小企业、金融机构或其他具有金融性质的小企业、企业集团内的母公司和子公司，这三类小企业不适用小企业会计准则，应采用企业会计准则13。冯路路会计师
4月前
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