作为扣除标准的“工资薪金总额”具体是指？
冯路路会计师
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《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号)第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额，是指企业按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；
超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
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公司收到一笔政府补助，属于免征增值税和所得税的情况下，账务处理和税务申报会有所不同。以下是具体的指导： 账务处理1 与资产相关的政府补助：如果政府补助是用于购建或以其他方式形成长期资产，比如购买设备，那么企业应当冲减相关资产的账面价值或确认为递延收益。确认为递延收益的，应当在相关资产使用寿命内按照合理、系统的方法分期计入损益。 与收益相关的政府补助：如果政府补助是用于补偿企业以后期间的相关成本费用或损失，那么应当确认为递延收益，并在确认相关成本费用或损失的期间，计入当期损益或冲减相关成本。如果政府补助是用于补偿企业已发生的相关成本费用或损失，那么直接计入当期损益或冲减相关成本。 税务申报2 免征增值税：直接免征的增值税属于政府补助，免征的增值税额会计上不需要进行专门会计处理，利润表上也不体现直接免征的增值税额。 免征所得税：所得税减免不属于政府补助。如果政府补助中包含了所得税减免的部分，企业需要根据当地的税收法规进行处理。一般来说，企业需要在收到政府补助时，根据税收优惠政策，计算出可以减免的所得税金额，并在税务申报时进行相应的调整。冯路路会计师
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